Participation de son employeur


 

Il est possible pour une entreprise de participer à la prise en charge d’une place en crèche pour l’un de ses salariés.  Le contrat “berceau d’entreprise” cumule plusieurs avantages pour l’employeur comme pour la famille.

 

 

Pour l’employeur :

 

  • Mise en avant d'une politique sociale en faveur du personnel
  • Argument de recrutement, de fidélisation et de motivation
  • Facilitation du retour d’un congé maternité / paternité
  • Réduction de l’absentéisme et des retards liée au mode de garde
  • Crédit d’impôt famille (CIF) de 50 % pour les entreprises soumises à l’Impôt sur les sociétés ou à l'impôt sur le revenu
  • Les dépenses ainsi engagées sont déductibles de l'assiette de l'IS ou de l'IR

 

Pour les Salariés :

 

  • Une solution de garde facilitée par la proximité avec l’entreprise
  • Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
  • Une réduction du stress au travail et une tranquillité d'esprit
  • Une participation aux frais de garde du jeune enfant

 

 

Pour la famille bénéficiaire du berceau d’entreprise, le coût de la garde est maîtrisé, selon les revenus du foyer. Selon le nombre de jours de garde et le remboursement de la CAF, le reste à charge se situe entre 70 et 600 euros.

 

 

Pour plus d'informations, cliquez ci-dessous. Vous pouvez également télécharger le formulaire pour votre employeur.